Interpares is betrokken bij het zoeken naar oplossingen voor de consequenties van de vergrijzing in Nederland, “vergrijzende” werkomgevingen en het jaarlijks verminderende aanbod van jonge afgestudeerden. Over enkele jaren zullen werkomgevingen alles moeten doen om cruciale posities in te vullen, varierend van baliemedewerkers tot managers..
We analyseren het huidige potentieel in de werkomgeving en wat er nu al nodig is om de veranderingen in organisaties te managen.
We werken samen met opleidingen om de goede, net afgestudeerde, mensen te selecteren die voor enkele jaren in een organisatie willen werken om de eigen, actuele, kennis in te zetten en samen met een werknemer van de organisatie op te trekken. De actuele kennis wordt dan gecombineerd met werkervaring en cultuur en gedrag in organisaties. Het biedt perspectief voor oudere werknemers om actief de opgedane ervaring (impliciete kennis) over te dragen en te delen.
De herwaardering van het potentieel van eigen medewerkers verdient mede aandacht omdat de externe omgeving, en dan met namede mulitservice bedrijven die bij uitbestedingen worden ingehuurd,met hetzelfde fenomeen van vergrijzing te maken heeft. Zij zullen in toenemende mate moeite hebben de contracten na te komen omdat zij het benodigde personeel niet meer kunnen vinden of kunnen houden.