01-03-2011
Mijn collega Nursel Erbudak van Alliantie Advies heeft na een intensieve campagne een overeenkomst kunnen sluiten met het UWV om in het kader van MVO meer Wajongers aan het werk te helpen. Wajongers zijn mensen met een arbeidshandicap. Voor velen is het moeilijk om aan het werk te komen, terwijl juist deze groep zo gemotiveerd en gedreven is om zich in te zetten. Alliantie Advies, en Interpares ondersteunt dit initiatief actief, zetten zich in om arbeidsplaatsen te vinden voor Wajongers. Wat Alliantie Advies en Interpares verbindt is de P van “people”. Mensen die het waard zijn om ons actief voor in te zetten. En dit mes snijdt aan twee kanten: Wajongers hebben talenten die onvoldoende benut worden. Zij zitten daardoor onnodig op de bank. Wajongers kunnen diverse soorten beperkingen hebben. Het UWV heeft elke Wajonger onderzocht en in kaart gebracht wat mogelijkheden en beperkingen zijn. Sommigen weten wat ze willen, anderen weer niet. Sommigen hebben meer werkbegeleiding nodig en anderen kunnen al vlot zelfstandig werken.
Wat Nursel en ik gaan doen is onze opdrachtgevers en ons netwerk actief benaderen om te kijken waar mogelijkheden zijn om Wajongers in te zetten. Wat wij doen is met u meedenken en op basis van uw wensen en mogelijkheden met u een functieprofiel opstellen. We inventariseren de omgevingsfactoren (omvang van het team, collega’s, interne begeleiders en zo voorts).
Op basis van dit profiel zoeken wij, in samenwerking met het UWV, naar de invulling. Wij voeren zelf ook gesprekken met de Wajongers, die in aanmerking komen, om op die wijze onze ervaring op het gebied van matchen van vraag en aanbod, in te zetten. Wij stellen de kandidaat vervolgens aan u voor. Een Wajonger kan bij u in dienst treden op basis van een proefplaatsing of op basis van een arbeidsovereenkomst. De intentie is om bij gebleken geschiktheid de Wajonger minimaal een jaarcontract aan te bieden. Daarvoor wordt een intentieverklaring opgesteld.
Voor de werkomgeving zijn er vele financiële voordelen en ondersteuning. Het UWV betaalt de ziektewet uitkering ook als de eventuele uitval niet gerelateerd is aan de handicap. Er zijn subsidies voor aanpassingen op het werk (toilet, rolstoel, aangepaste werkplek). Er is premiekorting via de loonbelasting, loondispensatie is mogelijk als de Wajonger onder het wettelijk minimumloon presteert en de organisatie krijgt loonkostensubsidie (12 maanden 50% van het minimum loon).
U krijgt een zeer gemotiveerde medewerker die soms juist vanwege zijn of haar beperking interessante capaciteiten heeft. Uit onderzoek naar de reїntegratie van hoogopgeleide Wajongers blijkt dat zij relatief vaak een baan vinden waarin zij belangen behartigen of adviseren over werk, uitkering en zorg. Ze kunnen goed redeneren vanuit de klant of de doelgroep. Voor werkgever is er de voldoening als het lukt. Uit ervaring blijkt dat mensen met een beperking vaak een positieve invloed hebben op het andere personeel.
Het heeft ook een positieve uitstraling met betrekking tot de marktpositie van de organisatie. Het Slotervaartziekenhuis in Amsterdam (100 Wajongers) is al veel positief in het nieuws geweest! Dus wie volgt!
Voor informatie: Nursel Erbudak, n.erbudak@alliantieadvies.nl of Anke ten Koppel anke.ten.koppel@interpares.nl